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鑫达故事丨郭庆柱：一线操刀铸锋，终成精炼“高手”！
耀眼的炉火一个劲的弹跳，他的脸被映的涨红，在炼制炉实际作业平台下，他浮想联翩的对视当场，指引实际作业，然而工班有四个人，但在他的指引下，各岗位上能心有灵犀配合心有灵犀，在不短的十余分种，一炉炼制顺利完成的钢水就转回到下道步骤。当场这群指引若定的监管者正是郭庆柱，2026年6月逐渐担负辽宁鑫达刚铁投资集团有限装修公司装修公司炼化工厂圆坯炼制工段副段长，在刚刚，他是圆坯炼制工段位炼制炉长，鉴于作业踏踏实实，的表现重点突出，得到了了领导人和作业人员一致性称赞，被提拔为工段副段长，主抓圆坯炼制制作作业。

郭庆柱一般对工作制作道工序及相应的加工已然了熟于心，只不过为菅理者不禁要确定工作，还是要确定到机器设备、人、卫生等方各方面面。在工作公司上，按照与任海兵生产经理联系，搞好细致化控管，巧用顶渣回收处理回吃液态氨渣，增加白灰、强化渣、萤石等渣料的能量消耗及冶炼时光，居然单工班配员十名，现单工班配员仅七名，但在他的引导下，制作道工序间连贯十分相辅相成，居然每炉冶炼时光为16三分钟的时间，有所改善的操作后每炉冶炼时光为国庆二分钟的时间左右两边两边，单工位器具冶炼较事先升级了8炉/工班左右两边两边。 往往一样，以便解决市厂，郭庆柱积极向上紧密配合炼冶炼厂开设降本提质增效做工作，在精粹运行中通快递过用多少钱比较便宜的AD粉代换铝，不断地深入研究实践性，将钢中的酸溶铝平静把控在18-19区间内，依据该试用，吨钢铝耗由原本的的3.3㎏降为现今的2.2㎏，铝耗利润做对比前面吨钢增加20.88元，较低了精粹利润。、

郭庆柱刚入任时，正6月，汽温骤升，精粹直播 受工艺程序关系温度表更强，直播 修整人员状态也拉着急躁，为了更好地慰抚修整人员状态，郭庆柱毅然选取了留厂盯分娩制造，与各班组建设导购员共同参与守在炉前，彻底解决直播 毛病，此守就算近多个月大。十分是争对铝耗高毛病，郭庆柱打着了“算珠”，而对于铝线和铝粒他“算着用”，当即没完有选用AD粉，郭庆柱理论依据火车进站钢水氧分子量，对钢水及炉渣展开脱氧修整，利用的技术修整把控，将钢中的酸溶铝修整在15-30直接，利用小细节修整，整月铝耗就特别急剧下降。随着时间的推移公式良好，修整人员的创收有着 特别升高，进步骤调动起了修整人员的彰显力和竞争力，行成了积极态度分娩制造的专业团队营造氛围。 对应套眼问题，他老是实际 ，借助渣系的优化使钢泥中夹杂着物获得完全的上浮，提高了套眼的问题，进1步大大增多了钢坯钢坯的甩废，提高了钢坯钢坯的长度尺，大大增多了钢铁公司料总量。

不仅是生产上抓的细，在日常生产巡查中，郭庆柱发现精炼炉高位料仓地面由于频繁上料，出现坑洼不平情况，对工人上料产生不利影响。对此，他立即协调维修工段，找来废旧的钢板进行裁切，班组员工利用生产间隙将各料仓地面铺平，这一操作一方面减少了物料浪费，同时确保了员工生产工作的安全性。
郭庆柱从没轻视随便半点事情，他对我说：“接下来的小安全困难，机会就会明天到来的大困难！”制作中他发觉钢包冒渣会破损付近制作设施，因此，他随时让人群在工具办公桌电级三维旋转登台提前做好防护系统，减少钢包冒渣烧断设施，决定合适制作。
除了生产他还将安全常挂在嘴边，不断提升员工安全意识。每当有新人上岗，无论是何岗位，他都要求由炉长进行专门的“传帮带”，确保新人安全上岗。日常还严格要求工段环境卫生，虽然看似都是小事，但通过对细节管理，使精炼工段整体面貌焕然一新。在他的带领下，炼钢厂板坯精炼团队生产面貌良好，指标优良。
奋发有，尽职尽责奉献，真抓敢于担任，早已成为为郭庆柱的操作中决不消褪的发奋图强对比色。在鑫达这片热土上，我用敢于担任刻画担任，用锐意进取追求幸福志存高远，以责无旁贷的责任心感、一往无前的责任感感、只争朝夕的紧急感放入到的操作中，为行业高安全性能量的发展供献自己本身可以有的魔力。道阻且长，行则到来。每一个位鑫达劳动改造者都应吸取经验模范魔力，在管理岗位中冲锋陷阵陷阵，逢山短路，一旦碰到水搭桥，在拼搏中逐梦清纯，在锐意进取中达成附加值！
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