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鑫达故事丨郭庆柱：一线操刀铸锋，终成精炼“高手”！
绚丽的炉火停不住的翻滚，他的脸被映的红彤彤，在制作炉操控平讲台，他浮想联翩的关注车间，指揮操控，一般队组只7个人，但在他的指揮下，各位置能合作配合配合合作配合，寥寥的十余分钟左右，一炉制作完工的钢水就转为到下道流程。车间那名指揮若定的控制者只是郭庆柱，2023-5年6月开启当任河北省鑫达特钢控股集团有限制单位炼轧钢厂圆坯制作工段副段长，在这儿时候，他是圆坯制作工段想当制作炉长，基于上班塌实，呈现明显突出，能够得到了班子成员和企业员工一致性好评与认同，被提拔为工段副段长，主抓圆坯制作生产制造上班。

郭庆柱似乎对于那些生孩子方式多种加工过程及关联加工过程现已了熟于心，不过用于安全卫生主管工作员这不仅要决定到生孩子方式，也需要决定到到主设备、工作员、安全卫生等方方位面。在生孩子方式团体上，能够与任海兵社长连接，提高高效化化严格监督，凭借顶渣环保再生资源回收回吃液太渣，节省了白灰、强化渣、萤石等渣料的消耗量及冶炼的用时段，原先是每次组配员十名，现每次组配员仅七名，但在他的同心协力下，多种加工过程间整合更为紧紧，原先是每炉冶炼的用时段为16三几分钟，缓和操作步骤后每炉冶炼的用时段为11二几分钟差不多，单流水线工冶炼较前提升自己了8炉/队组差不多。 不尽管，要想预防市场上，郭庆柱积极地加上炼轧钢厂开始降本增强药效做工作，在精练作业优速过用价格多少对低廉的AD粉带换铝，持续不断的试错实际操作，将钢中的酸溶铝稳定的控制在18-19刚刚，使用这个体验，吨钢铝耗由越来的3.3㎏升到现如今的2.2㎏，铝耗代价低相比刚刚吨钢省去20.88元，降底了精练代价低。、

郭庆柱刚入任时，值此6月，随气温骤升，制作车间受制作工艺引响室温更高的，车间建筑工作人员情感也追着烦闷，为了能慰藉建筑工作人员情感，郭庆柱毅然抉择了留厂盯生產，与各班组建设销售人员一致守在炉前，克服车间困难，相应守只是 近两人月。有点是对铝耗高困难，郭庆柱挑起了“老算盘”，这对于铝线和铝粒他“算着用”，时候已经有根据AD粉，郭庆柱意义送站钢水氧含水量，对钢水及炉渣使用脱氧的作业，根据技术应用的作业把控，将钢中的酸溶铝的控制在15-30中间，可以通过地方调节，本月铝耗就严重骤降。随技术指标趋稳，建筑工作人员的薪资收入也是严重提高，进一个步骤激活了建筑工作人员的聚集力和交战力，进行了积极行动生產的精英团队团队氛围。 重要性套眼故障 ，他不停实践操作，依据渣系的设定使钢水里面的掺杂物达到有效的上浮，才能减轻了套眼迹象，进的一步减轻了钢坯钢坯的甩废，才能减轻了钢坯钢坯的周期尺，减轻了刚铁料需要量。

不仅是生产上抓的细，在日常生产巡查中，郭庆柱发现精炼炉高位料仓地面由于频繁上料，出现坑洼不平情况，对工人上料产生不利影响。对此，他立即协调维修工段，找来废旧的钢板进行裁切，班组员工利用生产间隙将各料仓地面铺平，这一操作一方面减少了物料浪费，同时确保了员工生产工作的安全性。
郭庆柱从来不依赖任意半点人和事，我女朋友：“下面的小风险，可能那就是下周一的大方面！”生育中他察觉到钢包冒渣会损毁随近生育专用专用设备，对这个，他随时让人员管理在产品办公工位电级自动旋转台上进行安全防护网，禁止钢包冒渣烧断专用专用设备，决定平常生育。
除了生产他还将安全常挂在嘴边，不断提升员工安全意识。每当有新人上岗，无论是何岗位，他都要求由炉长进行专门的“传帮带”，确保新人安全上岗。日常还严格要求工段环境卫生，虽然看似都是小事，但通过对细节管理，使精炼工段整体面貌焕然一新。在他的带领下，炼钢厂板坯精炼团队生产面貌良好，指标优良。
奋发成事，敬业爱岗奉献，真抓求真务实，不复为郭庆柱事业中仍会消褪的奋发向上色泽。在鑫达这片热土上，它用求真务实铸就讲奉献，用团结拼搏喜欢志存，以责无旁贷的责任事故感、豪情万丈的史命感、只争朝夕的艰巨感投资到事业中，为制造业企业高产品品质量发展方向奉献产品具备的压力。道阻且长，行则到来。每条位鑫达劳动就业者都应吸取模范压力，在岗位上中冲峰陷阵，逢山串入，见水搭桥，在艰苦奋斗中逐梦秦春，在团结拼搏中体现实用价值！
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